Советы: где найти директора по строительству

Как проводится подбор кандидатов?

Для начала, представитель агентства встречается с заказчиком, чтобы обговорить основные требования к претенденту, опираясь на специфику работы строительной компании.

После этого составляется портрет специалиста. Проанализировав желания заказчика подбирается несколько резюме подходящих по всем критериям. Далее работодатель может с ними ознакомится и провести беседу с наиболее подходящими кандидатурами на строительную должность.

Критерии отбора

• Послужной список;
• Компетентность;
• Деловые качества;
• Рекомендации с прежних мест работы.

Далее проводится тестирование на профпригодность, сможет ли человек взаимодействовать с другими людьми, готов ли он качественно выполнять свои обязанности, оценить его сильные и слабые стороны.

Для того, чтобы спрогнозировать результаты и выделить категории людей, которые подходят для найма, с каждым кандидатом проводится интервью. Именно оно позволяет вовремя отсеять претендентов, которые могут нанести вред компании. Иногда случается, что человек производит положительное впечатление на собеседовании, а на деле, не может справится с поставленными задачами или правильно распределить рабочие процессы.

Наше агентство знает, как нанять директора по строительству без рисков для компании заказчика, который сразу же возьмется за координацию и контроль выполнения проекта.