Советы:Как найти хорошего бухгалтера

Советы:Как найти хорошего бухгалтера

Именно от профессионализма главного бухгалтера зависит положительное решение многих финансовых вопросов. По этой причине к выбору главбуха руководитель компании просто обязан подходить со всей ответственностью. Как найти хорошего бухгалтера среди множества претендентов?

Наше кадровое агентство уже занималось подбором специалистов в данном направлении и готово поделиться своими наработками.
Профессиональные навыки
Прежде чем утвердить кандидатуру, руководитель должен иметь представление о том, какие функции будут вменены работнику и какими профессиональными знаниями он должен обладать.

Хороший главный бухгалтер должен достаточно глубокие познания в следующих вопросах:

  • Знать действующее законодательство. В законы постоянно вносятся различные поправки, и сотрудник обязан быть в курсе всех последних нововведений.
  • Знать бухгалтерский учет и разбираться во всех тонкостях. Кроме того, уметь работать в компьютерных программах.
  • Уметь рассчитывать налоги.
  • Консультировать, в частности, иметь опыт консультаций в теме налогообложения.
  • Уметь снижать уровень налоговой нагрузки.

И, конечно, прямая обязанность первоклассного бухгалтера – умело отчитываться перед налоговыми службами.
Выбор бухгалтера: пошаговая инструкция

Выбрать квалифицированного специалиста среди множества потенциальных соискателей бывает очень сложно. Чтобы упростить вам задачу, мы составили пошаговый инструктаж, который позволит выбрать хорошего профессионала.

Прежде всего, определите круг обязанностей, которые будут вменены главному бухгалтеру. В любом случае специалист должен уметь создавать бухгалтерскую и налоговую отчетность, иметь полное представление о финансовом планировании и возможных путях оптимизации деятельности компании.

В небольших фирмах главный бухгалтер часто заменяет директора во время его отсутствия. Кроме того, он совмещает должности директора по финансам и аналитике, поэтому в маленькие и средние компании мы рекомендуем привлекать широкопрофильных специалистов. Крупным предприятиям стоит отдавать предпочтение узкопрофильным претендентам.

Второй шаг – уровень компетенции сотрудника. В этом случае все зависит от имеющегося стажа. Начинающих бухгалтеров отличает аккуратность. Они внимательно прислушиваются к словам руководителя и четко выполняют все полученные указания.

Бухгалтера, имеющие средний опыт работы в профессиональной сфере, – хорошие специалисты. Они отлично разбираются во всех тонкостях профессии. Специалисты с большим опытом работы – первоклассные сотрудники, способные решать любые поставленные задачи. Но они имеют право рассчитывать на высокую оплату своего труда.

Третий шаг – определение уровня заработной платы.
Поиск бухгалтера – возможные варианты
Чтобы найти хорошего бухгалтера, начать поиск можно среди друзей и знакомых. Они способны порекомендовать действительно хорошего профессионала своего дела.

Следующий и самый популярный вариант – Интернет-доски с объявлениями. Они используются для размещения вакансии с подробными требованиями.

Не исключен вариант обращения за помощью в кадровые агентства. В этом случае вы можете быть уверены, что вам предоставят самые лучшие кандидатуры, полностью отвечающие всем требованиям.

После того как кандидат подобран, необходимо оценить его профессиональные качества. Вы сможете протестировать потенциального кандидата, задавая профильные вопросы. Очень важно, что специалист хорошо разбирался в нюансах деятельности, на которую ориентирована компания.

При необходимости наша компания подберет вам лучшего специалиста Москвы, отвечающего всем заявленным критериям.

Телефоны:

+7(495)796-18-25; (499)766-37-72

Адрес: город Москва

ул. Клинская, д.6