Как найти опытного начальника производства

Начальник производства – незаменимый сотрудник каждого предприятия. В его обязанности включён контроль за качеством продукции, ее соответствием с ГОСТ, руководство персоналом, выполнение планов, контроль за соблюдением техники безопасности, техническим состоянием оборудования и многое другое. Как найти начальника производства, который бы соответствовал строгим требованиям работодателя, знает не каждый. Предлагаем подробней рассмотреть параметры должности, а также ознакомиться с основными рекомендациями, позволяющими нанять опытного сотрудника.

Основные требования

При поиске кадра, соискатель должен обратить внимание на следующие параметры:

• Наличие профессионального опыта. Оптимальный период практического опыта – 5-7 лет, ведь вряд ли серьезную компания заинтересует молодой специалист, только закончивший ВУЗ;
• Образование. Начальник по производству должен иметь техническое образование. Приветствуется и квалификация в области управления предприятием;
• Личные качества. Проводя собеседование, работодателю стоит обратить внимание не только на опыт и профильное образование, но и на личные качества специалиста. Так, должность предполагает общение и управление большим коллективом, оперативное принятие правильных решений, выбор оптимальных действий в том или ином случае. Поэтому важно, чтобы работодатель и претендент понимали друг друга с полуслова.

Среди дополнительных рекомендаций, как искать опытного начальника производства: опыт работы в области деятельности работодателя, узкопрофильные навыки, работа с иностранными компаниями.

 Как нанять начальника на производство

Для поиска специалиста многие используют стандартные способы, например, размещение объявлений на сайте компаний, электронных досках или в газетах. Однако, такие варианты поиска не всегда приносят желаемый результат, и поиск сотрудника превращается в длительный процесс.

Советы по поиску начальника производства:

1. Вы можете найти человека, проверить его квалификацию, в дальнейшем провести повышение ее уровня, отправить работника на профессиональные курсы. Это требует достаточно много времени и усилий.

2. Второй, менее времязатратный вариант – обратиться в специализированное кадровое агентство. Возложив на плечи сотрудников рекрутинговой компании всю ответственность, связанную с подбором подходящего кадра, вы экономите время, ресурсы и денежные средства, которые в первом случае были бы затрачены на рекламу для привлечения кандидатов.

Специалисты агентства в Москве подберут квалифицированные кадры, полностью соответствующие требованиям заказчика. Предоставят гарантию, согласно которой работодатель сможет абсолютно бесплатно один раз заменить сотрудника в случае расторжения трудового договора в период, обозначенный в договоре.