Подбор IT-персонала

Кадровое агентство «Сириус+» — подбор АйТи-персонала поиск высококвалифицированных специалистов в данной сфере является актуальной проблемой для множества компаний.

В нашей базе — сотни IT специалистов разного профиля из Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирска, Омска, Екатеринбурга, Казани и других городов России.

Отлаженные и выстроенные онлайн HR процессы позволяют нам успешно находить ИТ персонал на всей территории РФ.

Наша главная задача — найти лучших специалистов с необходимыми знаниями и опытом.

Тщательный подбор IT -специалистов гарантирует эффективное использование современных компьютерных технологий и интернет-ресурсов, направленное на рост результатов деятельности организации.

Найдем АЙТИ специалистов любых профессий:

Web-разработчик
Тестировщик ПО
Аналитик данных
Менеджер проекта / продукта
Front end разработчик
Back end разработчик PHP
Node js разработчик
Разработчик Oracle
Javascript developer

AR/VR Developer
Менеджер проекта / продукта
Директор по информационным технологиям
Team-lead
Специалист по информационной безопасности
DevOps
UI-дизайнер
Java Developer/Разработчик
Руководитель разработки

ПОЧЕМУ С НАМИ НАЙМ БЕЗ РИСКА

Вы платите только за результат — мы берём на себя риск ошибочного подбора.

Оплата только после выхода кандидата

Никаких авансов. Если сотрудник не вышел вы не платите.

Тест-драйв сотрудника 5 календарных дней

Вы оцениваете кандидата в реальной работе, а не на словах.

Бесплатная гарантия замены до 6 месяцев

Если сотрудник не подошёл мы подберём замену без доплат.

Только релевантные кандидаты

Вы общаетесь не с потоком резюме, а с теми, кто реально подходит под задачу.

Профессиональная оценка, а не “интуиция”

Мы оцениваем опыт, мотивацию и управляемость то, что влияет на удержание.

Работаем с бизнесом с 2007 года

Знаем, где чаще всего происходят ошибки найма и умеем их предотвращать.

Зачем тратить время на самостоятельный поиск и подбор сотрудников?

Доверьте свои hr заботы нам!

Критерии подбора IT-специалистов

Образование

Соискатель должен иметь профильное среднее специальное или высшее образование и постоянно повышать свой уровень, посещая квалификационные курсы, знакомясь с современным программным обеспечением. Кроме того, он должен уметь использовать полученные знания в практической деятельности.

Профессионализм

При подборе ИТ-персонала отдельное внимание уделяется стажу работы по специальности. Рассматриваются конкретные обязанности по каждой из занимаемых должностей, наличие реализованных проектов, список программ, с которыми знаком соискатель, количество обслуживаемых рабочих станций. Также уточняются сведения о фирме, в том числе род деятельности, численность сотрудников, количество филиалов и т.д.

Психологический портрет

Дополнительные навыки

Подбор ИТ-персонала может предусматривать уверенное знание кандидатом английского (на уровне чтения технической документации), наличие водительского удостоверения и т.д.

График работы

При подборе ИТ-персонала учитывается потребность организации в конкретном специалисте. Исходя из этого, ему может быть предложен график 5/2 с официальным трудоустройством, удаленная работа по договору, фриланс и другие варианты.

СТОИМОСТЬ УСЛУГ

Гибкие условия и цены на услуги агентства для работодателей.

₽ от 69 000

Поиск по закрытым базам
Проведение интервью
Профильное тестирование
Замена - 90 дней
Кол-во замен - 1
Консультирование

₽ от 89 000

Поиск по закрытым базам
Проведение интервью
Профильное тестирование
Замена - 120 дней
Кол-во замен - 2
Консультирование

Популярный

₽ от 199 000

Поиск по закрытым базам
Проведение интервью
Профильное тестирование
Замена - 180 дней
Кол-во замен - 3
Консультирование