Подбор IT-персонала
Кадровое агентство «Сириус+» — подбор АйТи-персонала поиск высококвалифицированных специалистов в данной сфере является актуальной проблемой для множества компаний.
В нашей базе — сотни IT специалистов разного профиля из Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирска, Омска, Екатеринбурга, Казани и других городов России.
Отлаженные и выстроенные онлайн HR процессы позволяют нам успешно находить ИТ персонал на всей территории РФ.
Наша главная задача — найти лучших специалистов с необходимыми знаниями и опытом.
Тщательный подбор IT -специалистов гарантирует эффективное использование современных компьютерных технологий и интернет-ресурсов, направленное на рост результатов деятельности организации.
Найдем АЙТИ специалистов любых профессий:
- Web-разработчик
- Тестировщик ПО
- Аналитик данных
- Менеджер проекта / продукта
- Front end разработчик
- Back end разработчик PHP
- Node js разработчик
- Разработчик Oracle
- Javascript developer
- AR/VR Developer
- Менеджер проекта / продукта
- Директор по информационным технологиям
- Team-lead
- Специалист по информационной безопасности
- DevOps
- UI-дизайнер
- Java Developer/Разработчик
- Руководитель разработки
Оставить заявку
Критерии подбора IT-специалистов
Образование
Соискатель должен иметь профильное среднее специальное или высшее образование и постоянно повышать свой уровень, посещая квалификационные курсы, знакомясь с современным программным обеспечением. Кроме того, он должен уметь использовать полученные знания в практической деятельности.
Профессионализм
При подборе ИТ-персонала отдельное внимание уделяется стажу работы по специальности. Рассматриваются конкретные обязанности по каждой из занимаемых должностей, наличие реализованных проектов, список программ, с которыми знаком соискатель, количество обслуживаемых рабочих станций. Также уточняются сведения о фирме, в том числе род деятельности, численность сотрудников, количество филиалов и т.д.
Психологический портрет
При подборе ИТ-персонала отдельное внимание уделяется стажу работы по специальности. Рассматриваются конкретные обязанности по каждой из занимаемых должностей, наличие реализованных проектов, список программ, с которыми знаком соискатель, количество обслуживаемых рабочих станций. Также уточняются сведения о фирме, в том числе род деятельности, численность сотрудников, количество филиалов и т.д.
Дополнительные навыки
Подбор ИТ-персонала может предусматривать уверенное знание кандидатом английского (на уровне чтения технической документации), наличие водительского удостоверения и т.д.
График работы
При подборе ИТ-персонала учитывается потребность организации в конкретном специалисте. Исходя из этого, ему может быть предложен график 5/2 с официальным трудоустройством, удаленная работа по договору, фриланс и другие варианты.
