Подбор персонала на производство
Подбор персонала на производство кадровым агентством «Сириус»
В современном мире, несмотря на большое количество кадров на различные должности, ощущается острая нехватка специалистов высокого уровня. Причины этому могут быть самыми разнообразными, однако это совершенно не умаляет сам факт поиска нужного сотрудника. Наша компания предлагает решить проблему с помощью профессиональных услуг – подбора персонала по самым современным методикам и способам.
Особенно острая нехватка специалистов поражает иностранных производителей, которые решили расширить границы своей деятельности до РФ. Также многие сотрудники таких заводов или компаний должны обладать хоть одним иностранным языком на уровне профессиональной терминологии, но, к сожалению, такие знания зачастую не входят в программу многих технических ВУЗов нашей страны. Но специалисты из нашей фирмы всегда готовы обратиться к профессиональным базам и самым современным тестам для выявления нужных способностей для того или иного работодателя.
Никаких авансов. Если сотрудник не вышел вы не платите.
Вы оцениваете кандидата в реальной работе, а не на словах.
Если сотрудник не подошёл мы подберём замену без доплат.
Вы общаетесь не с потоком резюме, а с теми, кто реально подходит под задачу.
Мы оцениваем опыт, мотивацию и управляемость то, что влияет на удержание.
Знаем, где чаще всего происходят ошибки найма и умеем их предотвращать.
Стоит упомянуть и об еще одной проблеме, с которой сталкиваются соискатели из новых производственных компаний. Часто случается, что кандидат не доверяют и боятся новых имен на рынке, подозревая обман. Свежий проект – для многих россиян обозначает нестабильность и нормальной реакцией специалистов станет поиск уже зарекомендовавшей себя компании, потому что это гарантирует уверенность в завтрашнем дне.
Как мы решаем такие задачи? Мы изначально не гарантируем кандидатам завышенных ожиданий и честно обговариваем с ними все нюансы работы, с которыми им придется столкнуться. Мы придерживаемся открытых условий рекрутинга, представляем реалистичную картину для всех заинтересованных профессионалов, проверяем на прочность желание стать сотрудником именно вашей фирмы. Это одно из основополагающих правил нашей работы, оно обычно всегда помогает подобрать для наших клиентов самые лучшие кадры.
НАШИ КЛИЕНТЫ
СТОИМОСТЬ УСЛУГ
Гибкие условия и цены на услуги агентства для работодателей.
Производителю специализированной мебели нужен был не просто конструктор, а инженер-технолог в одном лице. Человек, который понимает эргономику, нормы оснащения и что критично может спроектировать изделие под существующие станки с ЧПУ, чтобы не останавливать производство.
Вызов: Классические «мебельщики» не подходили не хватало глубины в материаловедении и работе с металлоконструкциями. Нужен был гибридный специалист.
Мы пошли по пути поиска в смежных отраслях: машиностроение, производство торгового оборудования, медицинской техники. На первом же этапе мы предоставили коротким списком кандидатов реальное техническое задание от клиента спроектировать узел. Это отсеяло 80% тех, кто хорошо говорил, но не мог работать «в металле».
Итог: Через 5 недель на производство вышел инженер из сферы авиационного оборудования. Его навыки параметрического проектирования и строгого следования ГОСТам позволили не только закрыть вакансию, но и оптимизировать парк чертежей, сократив время на подготовку производства. Иногда нужно искать не по названию должности, а по складу ума.
Производителю полуфабрикатов требовался технолог для запуска новой линии по выпуску замороженных продуктов. Ключевое требование глубокое знание всей цепочки: от рецептур и подбора сырья до настроек оборудования (глазировщиков, фризеров) и контроля качества на выходе. Опыт работы именно с тестом и мясными компонентами был обязателен.
Проблема: Многие технологи знают теорию, но не имеют опыта «боевого» запуска линии и решения нештатных ситуаций (например, почему фарш становится липким).
Мы обратились к отраслевым экспертам. Через сеть контактов в НИИ пищевой промышленности и на профильных выставках мы вышли на специалистов, заточенных под конкретные категории продуктов. Фильтром стало решение практического кейса от клиента: «Предложите способ снизить себестоимость начинки без потери качества на выходе из духового шкафа».
Итог: Через 12 дней на производстве работал технолог, который ранее курировал аналогичные линии у конкурента. Его вклад позволил не только запустить линию, но и сократить технологические потери на этапе наладки. Это пример того, как экспертный подход к поиску приносит измеримую финансовую выгоду.