Подбор руководителей компаний
Не каждому кадровику предприятия под силу брать на себя подбор руководителей и управляющих компании. Для экономии времени и привлечения к работе действительно стоящих специалистов стоит делегировать эти обязанности агентству «Сириус+».
Даже поиск рядовых сотрудников задача хлопотная и ответственная. А если требуется подбор топ-менеджера, директора или управляющего, без специализированной помощи обойтись практически невозможно. Ведь нужно не только найти редких, высоко ценящихся на рынке труда соискателей, но и дать им понять, что именно ваше предложение о работе самое выгодное.
Экспертный подбор руководителей в 2 раза быстрее
- Генеральный директор
- Финансовый директор
- Коммерческий директор
- Директор по продажам
- Директор по безопасности
- Директор по развитию
- Директор по закупкам
- Управляющий производством
- Главный врач
- Директор клиники
- Директор розничной сети
- Главный инженер
- Директор филиала
- Директор по рекламе и PR
- IT-директор
- Креативный директор
- Директор по логистике
- Главный бухгалтер
- Директор по управлению персоналом
- Другие специалисты
Никаких авансов. Если сотрудник не вышел вы не платите.
Вы оцениваете кандидата в реальной работе, а не на словах.
Если сотрудник не подошёл мы подберём замену без доплат.
Вы общаетесь не с потоком резюме, а с теми, кто реально подходит под задачу.
Мы оцениваем опыт, мотивацию и управляемость то, что влияет на удержание.
Знаем, где чаще всего происходят ошибки найма и умеем их предотвращать.
Принципы кадрового агентства «Сириус+»
Внимание к заказчику
Это значит, что мы гарантируем конфиденциальность и первоклассный сервис.
Скорость
Мы работаем действительно быстро, так как при подборе кандидата для компании, используем все возможные источники информации: от Интернета до «сарафанного радио».
Гарантии
Опыт, внушительный штат и продуманные алгоритмы поиска позволяют нам быть уверенными мы найдем именно того, кто вам нужен. Если до конца испытательного срока кандидат не покажет себя должным образом, мы можем найти менеджера, который подойдет по всем критериям, бесплатно.
Цены
Наше кадровое агентство берет действительно небольшое вознаграждение. Для постоянных клиентов действуют особые скидки!
СТОИМОСТЬ УСЛУГ
Гибкие условия и цены на услуги агентства для работодателей.
БАЗОВЫЙ
В стоимость входит-
Поиск по закрытым базам
-
Проведение интервью
-
Профильное тестирование
-
Замена - 90 дней
-
Кол-во замен - 1
-
Консультирование
СТАНДАРТ
В стоимость входит-
Поиск по закрытым базам
-
Проведение интервью
-
Профильное тестирование
-
Замена - 120 дней
-
Кол-во замен - 2
-
Консультирование
VIP
В стоимость входит-
Поиск по закрытым базам
-
Проведение интервью
-
Профильное тестирование
-
Замена - 180 дней
-
Кол-во замен - 3
-
Консультирование
Поиск руководителей высшего звена наша стихия
Специалисты агентства «Сириус+» отлично знают, как важна для каждого предприятия кадровая политика. Поэтому они ищут руководителей всеми имеющимися способами. Просматриваем огромное количество интернет-ресурсов, не забывая использовать и личные связи, и методы прямого поиска, такие как классический headhunting и executive search.
Если вам требуются не просто услуги по подбору менеджера, а поиск кандидата из серии «один на миллион», мы найдем такого! Быстро, качественно, с гарантией.
Условия диктуете Вы!
Хотите поручить работу по подбору руководства компании специалистам агентства «Сириус+»? Смело перечисляйте все, даже самые нестандартные требования, которые имеются у вас к новому кандидату. Мы готовы часами обсуждать с заказчиком условия нашей работы, главное чтобы результат устроил.
Хотите обсудить цену? Нет проблем! Если мы договоримся о долгосрочном сотрудничестве, тариф для вас вполне может измениться.
В агентстве «Сириус+» всегда готовы прислушиваться к мнению заказчика.
Мы подбираем управленцев всех уровней от руководителей отделов до топ‑менеджеров и генеральных директоров, с учётом специфики вашей отрасли и требований к компетенциям.
Ориентировочные сроки от 5 дней, в зависимости от сложности вакансии, требований к опыту и рыночной ситуации.
Мы:
Анализируем требования и формируем профиль идеального кандидата.
Проводим ресерч на закрытых и открытых ресурсах, включая профессиональные сети.
Скриним, оцениваем и отбираем лучших.
Организуем интервью и предоставляем финальный отчёт по кандидатам.
Да в стандартных условиях предоставляется гарантия замены кандидата до 6 месяцев, если он не прошёл испытательный срок либо не соответствует ожиданиям.
Да среди направлений подбора могут быть HR, IT, финансы, логистика, маркетинг, производство и другие отраслевые управленцы.
Да подбираем руководителей по всей России, включая дистанционный формат интервью и оценки, если это удобно вашему бизнесу.
Оставьте заявку через сайт, напишите письмо или позвоните менеджер свяжется с вами для уточнения деталей вакансии и подготовки предложения.
Мы используем гарантийные обязательства и в рамках гарантии ищем замену без дополнительной оплаты в оговоренный срок.
Клиент стабильный производитель смазочных материалов столкнулся с «эффектом плато». Рынок насыщен, ценовая конкуренция высока, нужен был стратег, способный вывести компанию на новый уровень через создание комплексных решений, а не продажу товара.
Дилемма: Кандидаты с рынка нефтехимии требовали слишком высокий пакет, а те, кто был готов к нашему бюджету, не обладали нужным стратегическим кругозором.
Мы предложили нестандартный ход. Вместо охоты на сотрудников прямых конкурентов мы стали искать «зеркальных» специалистов у ключевых потребителей крупных машиностроительных и транспортных холдингов. Нам нужен был человек, который понимал боль заказчика изнутри и знал, как техподдержка и R&D становятся инструментами продаж.
Итог: Через 50 дней мы убедили перейти в производственный сектор руководителя департамента закупок и логистики из крупной транспортной компании. Его взгляд «со стороны клиента» помог перестроить коммерческую службу из отдела заказов в партнерский сервис, что увеличило средний чек на 25%. Это кейс о том, как верная стратегия поиска меняет бизнес-модель.
Ситуация у клиента была горящая: предстояла комплексная проверка по исполнению крупного государственного контракта, а ключевой специалист, отвечавший за этот блок, внезапно уволился. Нужен был ФД, который с первого дня погружен в 44-ФЗ, 223-ФЗ и знает все подводные камни отчетности для госкомпаний.
Ловушка: На рынке много сильных финансистов, но их опыт зачастую ограничен коммерческим сектором. Наш портрет кандидата был крайне узок: производственная компания + госзаказ + готовность войти в оперативку.
Мы сконцентрировались на «закрытом» рынке. Через профессиональные сообщества финансовых директоров производственных предприятий и отраслевые форумы мы вышли на пул специалистов, которые редко обновляют резюме, но являются признанными экспертами в своей нише. Каждый контакт был точечным и персональным.
Итог: Проект был выполнен за рекордные 17 дней. Подобранный кандидат не только обеспечил безупречное прохождение проверки, но и выстроил новую модель бюджетного контроля для проектов с госучастием. Этот кейс — лучшее доказательство, что скорость и качество совместимы, когда поиск ведется не «в ширину», а «в глубину» отраслевых связей.