Подбор строителей прорабов, инженеров, сметчиков, архитекторов, чертежников, проектировщиков, начальников участка, руководителей строительства
Кадровое агентство «Сириус+» осуществляет оперативный подбор прорабов и прочих строительных специальностей в минимальные сроки. Замена кандидатов по гарантии проводится абсолютно бесплатно!
Поиск персонала в области строительства — услуга, которую наиболее часто заказывают действующие и новые предприятия соответствующего профиля. Она особо актуальна, например, в случаях:
- Реализации крупных проектов, когда требуется привлечение квалифицированных прорабов, сметчиков, инженеров, руководителей;
- Открытия новых направлений деятельности существующих организаций, например, установки дверей, окон и пр.;
Профессиональный подбор прорабов, инженеров, сметчиков, архитекторов, чертежников, проектировщиков, начальников участка, руководителей строительства.
Никаких авансов. Если сотрудник не вышел вы не платите.
Вы оцениваете кандидата в реальной работе, а не на словах.
Если сотрудник не подошёл мы подберём замену без доплат.
Вы общаетесь не с потоком резюме, а с теми, кто реально подходит под задачу.
Мы оцениваем опыт, мотивацию и управляемость то, что влияет на удержание.
Знаем, где чаще всего происходят ошибки найма и умеем их предотвращать.
- Экономию денег и времени за счет сокращения затрат на оплату штатных кадровых специалистов, их мотивации, обучения и обустройства рабочих мест собственных сотрудников.
- Обеспечение квалифицированной рабочей силой. Уровень квалификации потенциальных работников проверяется самым тщательным образом в ходе изучения резюме, а также в процессе проведения предварительных интервью с целью поиска строительного персонала высшей квалификации.
- Гарантии на соответствие специалистов наиболее высоким требованиям. Имея претензии к качеству работы или объективные замечания, можно быстро и без лишней волокиты заменить неподходящего работника на нового по гарантии.
Как происходит подбор специалистов строительных специальностей?
Требуется прораб, инженер, сметчик, архитектор, чертежник, проектировщик, начальник участка, руководитель строительства? Доверьте этот длительный процесс профессионалам. Кадровое агентство «Сириус+» тщательно организует подбор персонала по определенной технологии, не допускающей ошибок или неточностей. Он включает в себя несколько этапов:
1.Телефонные интервью с соискателями, по итогам которых проводится первичный отсев кандидатов.
2.Индивидуальные собеседования в кадровом агентстве, в ходе которых проводится проверка заявленных в резюме знаний и навыков для подбора строительного персонала соответствующей квалификации.
3.Тестирование, в том числе проведение специальных тестов, позволяющих составить точный психологический портрет.
4.Проверка полученной от соискателей информации, в том числе мест учебы и рекомендаций.
5.Составление перечня кандидатов, который передается заказчику на утверждение и согласование.
Только после прохождения всех перечисленных выше этапов, организуются встречи с соискателями и работодателями. Для этого выбирается наиболее удобное для заказчика время и место.
Таким образом, при заказе услуги подбора прораба, инженера, сметчика, архитектора, чертежника, проектировщика, начальника участка, руководителя строительства вы можете рассчитывать на высокую степень оперативности и ответственности за результат. О высоком качестве сервиса свидетельствует несколько фактов: отсутствие рекламаций со стороны бывших клиентов, большое количество постоянных заказчиков и предоставление полноценной гарантии, позволяющей заменить любого неподошедшего сотрудника в течение испытательного срока совершенно бесплатно.
Требуется больше информации? Узнать о стоимости услуг, возможных скидках, а также подать заявку на подбор можно при помощи сайта или по телефону в Москве: +7 (936) 936-22-44.
НАШИ КЛИЕНТЫ
СТОИМОСТЬ УСЛУГ
Гибкие условия и цены на услуги агентства для работодателей.
Клиент позвонил в пятницу вечером: на стройке жилого комплекса внезапно освободилась позиция прораба. Нужен был человек, который в понедельник уже сможет войти в курс дела, разобраться с графиком работ и принять объект. Стандартный поиск на hh был бессмысленным — требовалась не просто скорость, а гарантия, что человек справится под давлением.
Основная сложность: Не просто найти кандидата, а найти того, у кого в голове уже есть готовая система контроля качества и сроков, кто не боится брать ответственность за субподрядчиков.
Мы сменили фокус. Вместо поиска в жилищном строительстве мы обратились к более узкой и требовательной нише — промышленному и инфраструктурному строительству. Инженеры с таких объектов обладают более жесткой дисциплиной и отточенными навыками планирования. Мы провели ускоренное интервью с кейсом: «У вас горят сроки по бетону, а на участок не пускает ГИБДД. Ваши первые три шага за следующие 15 минут?»
Итог: Через 7 дней на объект вышел прораб с опытом работы на строительстве логистических терминалов. Он не просто закрыл вакансию — он с первого дня выстроил ежедневную планерку с цифровым отчетом, которую переняли и другие участки. Клиент отметил, что такой системности у них не было давно. Мы не просто поставили человека — мы внедрили новый стандарт работы.
Проектной организации срочно требовался инженер-проектировщик ОВиК для работы над крупным коммерческим объектом. Резюме с общими фразами в духе «знаю AutoCAD» не подходили. Нужен был человек, способный самостоятельно вести раздел проекта от концепции до согласования, со знанием актуальных СП и требований экспертизы.
Проблема: Пассивные кандидаты на рынке либо слабы технически, либо уже загружены под завязку. Нужно было выйти на того, кто задумывается о смене работы, но не афиширует это.
Мы ушли в профессиональную среду. Вместо публичных досок мы мониторили тематические форумы проектировщиков, группы в Telegram и ветки на профильных ресурсах, где специалисты решают сложные технические вопросы. Наш методолог вступал в дискуссии, выявляя наиболее грамотных и активных участников. Контакт устанавливался через обсуждение профессионального кейса, а не через стандартное «у нас есть вакансия».
Итог: Через 14 дней мы представили клиенту кандидата, который изначально не искал новую работу. Его глубокие знания в области энергоэффективности позволили не только закрыть вакансию, но и оптимизировать решения по проекту, потенциально сэкономив заказчику бюджет. Это пример того, как поиск в правильной «тусовке» дает доступ к лучшим кадрам.