Подбор топ-менеджеров в короткие сроки
Если вашему предприятию нужны руководители высшего звена, то за их поиском следует обратиться в ООО «Сириус+». Мы оперативно найдем наиболее подходящие кандидатуры, предоставляя данную услугу на максимально выгодных условиях!
Подбор топ-менеджеров выполняется на профессиональном уровне за счет следующих наших преимуществ:
- солидный опыт подобной деятельности;
- использование авторских методик работы;
- применение лучших технологий рекрутинга из зарубежной и отечественной практики.
Никаких авансов. Если сотрудник не вышел вы не платите.
Вы оцениваете кандидата в реальной работе, а не на словах.
Если сотрудник не подошёл мы подберём замену без доплат.
Вы общаетесь не с потоком резюме, а с теми, кто реально подходит под задачу.
Мы оцениваем опыт, мотивацию и управляемость то, что влияет на удержание.
Знаем, где чаще всего происходят ошибки найма и умеем их предотвращать.
Поиск top менеджеров высшего звена: принципы и технологии
Для эффективного подбора топ-менеджеров используют две методики: Executive Recruitment и Executive Search. При их применении агентства уделяют пристальное внимание следующим моментам:
- рекомендациям сторонних экспертов в соответствующей области;
- анализу иных информационных источников, к примеру, докладов, статей, отзывов компетентных авторов;
- контактам с сообществами, в профессиональной сфере которых осуществляется подбор топ-менеджеров для конкретного работодателя;
- изучению собственных накопленных баз данных и аналитических работ.
Подбор руководителей в ООО «Сириус+» включает следующие этапы:
- Исследование компании-клиента на предмет общего уровня развития, главных целей деятельности и функционирования HR-службы.
- Тщательный анализ вакансии руководителя.
- Разработка стратегии и методов подбора топ-менеджеров.
- Определение основных источников информации, поиск, проверка и систематизация данных.
- Формирование списка подходящих на должность руководителя лиц.
- Обсуждение с заказчиком имеющихся кандидатур, уточнение требований.
- Работа с претендентами — проведение интервьюирования, запрос рекомендаций, изучение уровня компетенции.
- Составление итогового перечня и отчетов по каждому из соискателей.
- Организация встречи представителей работодателя и отобранных кандидатов.
- Полное последующее сопровождение по завершении основной процедуры подбора руководителей.
Мы понимаем всю важность данного вида услуг для клиентов. Грамотный подбор руководителей высшего звена — это половина успеха бизнеса! Обратившись в нашу компанию, вы сможете найти кандидата, который будет максимально удовлетворять вашим пожеланиям!
Гарантия замены в течение испытательного срока до 6 мес.
НАШИ КЛИЕНТЫ
СТОИМОСТЬ УСЛУГ
Гибкие условия и цены на услуги агентства для работодателей.
НАГРАДЫ И СЕРТИФИКАТЫ
Задача казалась почти нереальной: найти в конкретном южном регионе менеджера по развитию для узкого сегмента систем промышленной автоматики. Рынок крошечный, все профессионалы друг друга знают и годами сидят в одних и тех же компаниях.
Проблема: Стандартный поиск по базам дал ноль. Нужен был человек не просто «в продажах», а с устоявшимися связями среди монтажных организаций и генподрядчиков в стройке.
Мы развернули поиск на 180 градусов. Вместо того чтобы искать «менеджера», мы начали изучать ключевые завершенные объекты в регионе, выясняя, кто был поставщиком решений. Через партнерские сети мы вышли на технических специалистов и руководителей сервисных подразделений у дистрибьюторов.
Итог: Через 50 дней мы представили кандидата, которого не было ни в одной открытой базе. Это был экс-руководитель сервисной службы крупного интегратора, который знал всех заказчиков в лицо и понимал их боли с технической стороны. Его переход в продажи стал для клиента стратегическим ходом. Мы закрыли не вакансию, а ключевую точку роста для региона.
Клиент вышел на нас в состоянии, знакомом многим производственникам: отдел продаж есть, а заказов нет. Требовался не просто менеджер, а технический лидер, который говорит с клиентами на языке чертежей и ТТХ, а не скидок. Ключевой запрос: опыт работы с тяжелым промышленным оборудованием и готовность к частым командировкам в регионы.
Главная сложность была даже не в дефиците, а в мотивации. Нужные нам люди ведущие инженеры-сметчики или руководители проектов в крупных холдингах не искали работу. Они ценили стабильность. Наше предложение должно было перевесить этот фактор.
Мы не размещали вакансий. Наша стратегия прямой хантинг в проектных и инжиниринговых компаниях. Мы искали не по резюме, а по завершенным проектам в отрасли. В фокусе были специалисты, которые уже вели переговоры с заказчиками на этапе предпроектных изысканий.
Итог: Через 27 дней клиент выбрал кандидата бывшего главного инженера проекта из смежной отрасли, который сам «вырос» из технических специалистов в коммерцию. Его глубокое понимание продукта сократило цикл продаж на 30% уже в первый квартал. Для нас это был не просто «подбор», а аудит и редизайн бизнес-процесса продаж под ключ.
Подбор топ-менеджеров
К ТОП-менеджменту мы относим первых лиц компаний и руководителей, принимающих стратегические решения: Генеральный директор (CEO), партнёры, члены правления, директора по ключевым направлениям (COO, CMO, HRD), а также руководители крупных дивизионов. Мы подбираем не просто управленцев, а лидеров, способных реализовать конкретную стратегию или вывести компанию на новый уровень.
Это самый сложный вид рекрутинга. Основная сложность в дефиците реально сильных кандидатов на открытом рынке. Большинство из них не ищут работу и не размещают резюме. Процесс требует безупречной конфиденциальности, глубокого понимания отрасли и умения вести сложные переговоры о мотивации, где финансовая часть лишь один из факторов.
Стандартный срок для закрытия вакансии уровня CEO или члена правления от 40 до 90 дней. Мы не даём нереалистичных обещаний, так как поиск требует времени на глубокий анализ рынка, установление контакта и многоэтапную оценку. После изучения задачи мы называем реалистичный прогноз по срокам и держим вас в курсе на каждом этапе.
Мы гарантируем максимально возможную глубину проверки формальных критериев: опыта, достижений, репутации. Однако на уровне ТОП-менеджмента ключевым фактором становится культурное и ценностное соответствие кандидата компании, которое оценивается в личном взаимодействии. Наша гарантия это прозрачный процесс, конфиденциальность и бесплатная замена в рамках согласованного периода, если кандидат не подошёл.
Модель «Тест-Драйв» для найма топ-менеджера
Это наша финансовая модель, которая полностью страхует ваши риски. Вы оплачиваете подбор топ-менеджера только после его официального выхода на работу. До этого момента все наши услуги для вас бесплатны. Это доказывает, что мы уверены в своей экспертизе и работаем исключительно на ваш результат.
Оценка топ-менеджеров
Оценка строится на серии глубинных интервью, в ходе которых мы выясняем реальный опыт, стратегическое мышление и мотивацию кандидата. По вашему запросу и при наличии инструментов мы можем организовать дополнительное тестирование по профильным методикам. Мы предоставляем вам не просто резюме, а развёрнутые выводы и рекомендации по каждому кандидату.
Да, это особая задача. Для неё мы ищем не просто успешного управленца, а агента изменений с подтверждённым опытом проведения подобных трансформаций (цифровизация, слияние, масштабирование). Ключевыми становятся навыки управления в условиях неопределённости, эмоциональный интеллект и готовность брать на себя ответственность за непопулярные решения.
Конфиденциальный подбор топ-менеджера
Конфиденциальность обязательное условие для 100% таких проектов. Мы проводим поиск под кодовым названием, без упоминания вашей компании. Наш опыт позволяет проводить переговоры максимально деликатно, чтобы не допустить утечек информации.
Гарантийные обязательства при подборе ТОПов
В рамках нашей гарантии мы бесплатно возобновляем поиск. Мы проводим детальный анализ причин с вами, чтобы скорректировать портрет кандидата и не повторять ошибок. Это критически важная часть нашей работы.
Обращаться стоит как только появилась стратегическая потребность или понимание будущей замены. Идеальный сценарий за 2-3 месяца до планируемого выхода человека на позицию. Это позволяет провести поиск без спешки и рассмотреть максимальное количество релевантных кандидатов. В случае срочной замены мы запускаем экстренный поиск, но это требует максимальной вовлечённости с обеих сторон. В рамках нашей гарантии мы бесплатно возобновляем поиск. Мы проводим детальный анализ причин с вами, чтобы скорректировать портрет кандидата и не повторять ошибок. Это критически важная часть нашей работы.