Как найти сотрудника в мертвый сезон
Наверное, каждый работодатель сталкивался с такой проблемой, как поиск сотрудников в летний период. Часто случается, что начальникам никак не получается найти подходящего работника на требуемую должность. Причины могут быть разные, однако потребности в вакантной профессии это не отменяет. Что делать, когда вместо вакантного места окно и на какую группу соискателей следует обратить внимание в это время?
Итак, первое, что делает практически любой соискатель – размещает вакансии сайты поиска работы, в различных СМИ, рекламных листовках. Бывает, что не приходит нужного отклика или кандидаты не приходят на собеседование. Разумеется, этому феномену есть логичное объяснение – маленькая заинтересованность происходит ввиду сезона отпусков.
Чем же руководствуются люди, которые хотели сменить место работы, но не делают этого летом? Конечно же, из-за отпусков. Сейчас соискатель занят более приятными вещами, чем поиском работы и планирует свой отпуск. А все рабочие вопросы с удовольствием откладывают на осень. Это одна из распространенных причин. Но бывают и другие. Специалисты определили целую классификацию потенциальных сотрудников, которые имеют подразделение по социальному и профессиональному статусу.
- Студенты. Как правило, является самой активной группой соискателей, которая действительно ищет работу на протяжении всего лета, но главный минус многих из них – предположительно высокая занятость в остальные времена года. Если ваша вакансия не требует высокой профессиональной квалификации, плотного графика, то этот вариант для вас – вероятна возможность, что вы вырастите собственного специалиста.
- Июль-октябрь характеризуется высокой инициативой молодых специалистов. Представители этой группы уже закончили ВУЗ, и в срочном порядке ищут место работы для приобретения необходимого опыта.
- Период с мая по октябрь обычно отличается активизацией специалистов рабочей сферы. Для привлечения людей этих профессий будет хорошо работать система объявлений в СМИ или рекламных листовках.
Необходимо помнить, если вы ищете специалиста высокого класса, то следует быть готовым к тому, что поиск может затянуться. Разнообразные исследования по теме поиска сотрудников гласят о том, что активность поиска вакантных должностей падает примерно в 2-3 раза, что связано, в первую очередь, с отпускным временем. Наиболее удачным вариантом, в таком случае, будет ожидание до ноября. Наиболее удачный подбор сотрудников сможет произойти именно в это время. Большинство из соискателей успевает съездить в отпуск и с новыми силами приступает поиску работы.
Если вы испытываете трудности в подборе кадров, то наша компания к вашим услугам. Один звонок нам – и в скором времени мы подберем вам достойных профессионалов в любое время года.
