Подбор медицинского персонала: врачи, стоматологи-терапевты, фармацевты, медсестры
Компания «Сириус+» выполняет поиск и подбор медицинского персонала любой квалификации - от медсестер и санитарок до специалистов узкого профиля (стоматологов-терапевтов, фармацевтов-провизоров и т. д.). Услуги агентства обеспечиваются гарантией!
Существует два основных сценария решения задачи, при которой требуется дополнить или полностью укомплектовать штат медучреждения. Это индивидуальный или массовый подбор медицинского персонала. Каждый из них имеет свои особенности и используется в определенных ситуациях.
В первом случае подбор врача выполняется с учетом требований конкретной должности. Тщательно оценивается квалификация доктора, из большого количества претендентов выбираются соискатели, оптимально подходящие на ту или иную позицию. Иногда для решения поставленной задачи подбор врачей предполагает кропотливую работу по ведению переговоров с кандидатами. Их целью является формирование максимально выгодного, мотивированного предложения от нового потенциального работодателя.
Никаких авансов. Если сотрудник не вышел вы не платите.
Вы оцениваете кандидата в реальной работе, а не на словах.
Если сотрудник не подошёл мы подберём замену без доплат.
Вы общаетесь не с потоком резюме, а с теми, кто реально подходит под задачу.
Мы оцениваем опыт, мотивацию и управляемость то, что влияет на удержание.
Знаем, где чаще всего происходят ошибки найма и умеем их предотвращать.
При массовом подборе фармацевтов, медсестер, стоматологов-терапевтов, а также специалистов иного профиля применяется более технологичный подход. Так, широко используются средства массовой информации и рекламные площадки. Таким образом, на подбор врачей и работников более низкой квалификации тратится минимум времени, а результат, как правило, превосходит самые смелые ожидания. Это особенно актуально при формировании штатов вновь открывающихся медучреждений, организации выездного обслуживания и пр.
Как происходит подбор медиков на примере стоматолога-терапевта.
Требуется стоматолог-терапевт? Специалисты «Сириус+» оперативно представят вам список наиболее квалифицированных кандидатов. С технологической точки зрения этот процесс ничем не отличается от процедуры поиска врачей других специальностей. Среди шагов, выполняемых при решении данной задачи, стоит отметить несколько ключевых моментов:
- Обработка данных из собственной базы с целью выявления потенциально подходящих кандидатов и подбора стоматологов, соответствующих заявленным критериям.
- Размещение рекламной информации о вакансии в профильных средствах массовой информации. Для этого используются печатные и электронные СМИ, а также альтернативные способы распространения рекламы.
- Первичный подбор стоматолога на основании присланных резюме и другой информации, полученной из открытых источников. Данный этап выполняется с привлечением специалистов, имеющих опыт работы с медперсоналом.
- Отбор кандидатов при помощи интервью, которые полностью организовываются специалистами агентства. Интервьюирование может проводиться как в офисе компании, так и на территории заказчика услуг.
- Представление соискателей потенциальному работодателю, проведение совместных собеседований с отобранными кандидатами.
Используя эффективные технологии поиска медицинского персонала, работая на результат, компания «Сириус+» способна удовлетворить наиболее строгие требования, предъявляемые к кадровым агентствам. Мы решаем поставленные задачи быстро и качественно, открывая широкие возможности для развития вашего бизнеса!
По вопросам подбора врачей различного профиля, а также обслуживающего медперсонала рекомендуем обращаться в офис агентства «Сириус+» по телефону: +7 (936) 936-22-44.
СТОИМОСТЬ УСЛУГ
Гибкие условия и цены на услуги агентства для работодателей.
В элитную стоматологию с безупречной репутацией требовалась медсестра. Но не просто ассистент врача, а часть команды, формирующей клиентский опыт. Помимо профессиональных навыков, критически важны были: безупречный внешний вид, стрессоустойчивость, умение работать в высоком темпе и знание конкретных марок оборудования (Kavo, Sirona).
Ловушка: Стандартные базы медицинского персонала пестрят резюме с шаблонными фразами. Нам же нужен был человек, для которого работа в премиум-сегменте осознанный выбор и норма.
Мы сузили воронку до предела. Поиск шел целенаправленно среди сотрудников и бывших сотрудников конкурентов аналогичного уровня частных клиник и сетей. Мы оценивали не только навыки, но и «soft skills» через ситуационные вопросы: «Как вы поступите, если у пациента перед приемом возникла паническая атака?»
Итог: Всего за 3 дня мы нашли кандидата, который идеально вписался в коллектив и стандарты клиники. Главный врач позже отметил: «Кажется, она работала у нас всегда». Этот кейс доказывает, что скорость не враг качества, когда поиск точен и основан на глубоком понимании корпоративной культуры клиента.