Подбор кадров методом HR

Основа принципа эффективности этого метода базируется на предпосылке имиджа – большинство руководителей высокого уровня и квалификации не тратят свое время на поиск по внешним источникам, а обращаются в компании или агентства, занимающиеся хэдхантингом.

Ведь надежный и опытный сотрудник – не столь часто встречающееся явление, как это может показаться на первый взгляд. Задача опытной компании, которая осуществляет подбор кадров путем hr – переманить сотрудника путем выставления более выгодных условий от организации-соискателя, чем на сегодняшнем месте занятости.

Принцип поиска

Профессиональные hr работники проводят поиск на базе подробного анализа рынка и предполагаемых донорских компаний. Обычно такие сотрудники хорошо разбираются в тонкостях деятельности предприятий разных рыночных направлений или секторов. Каковы же основные информационные источники для хэдхантинга?

• Рапорты и информационные брошюры, выпуск которых осуществляют различные организации.
• Специализированные издания, которые зачастую публикуют показатели популярности среди успешного класса руководителей и квалифицированных работников, к тому же статьи, интервью, репортажи из делового мира и т.д.
• Конфиденциальная, анонимная поисковая система.

После процесса отбора, к претендентам осторожно посылают запрос, гласящий о возможности смены трудового места, обсуждении условий и направления деятельности, указывающий о размере зарплаты и социальных бонусах. После конфирмации, кандидата направляют к клиенту агентства.

Подобрать персонал: проще, чем кажется

Работники кадровой сферы обязаны проводить внимательный мониторинг вакансий, формулируют важнейшие требования к ней, воссоздают необходимый клиенту психологический тип. Все воспроизводимые действия основываются на требованиях, которые ранее были высказаны работодателем. Еще одна задача хэдхантеров – это протестировать всех претендентов, чтобы выявить соответствия желаемым условиям заказчика.

Поиск и подбор персонала: способы оплат услуг

Часть услуг работников, около двадцати пяти-тридцати процентов, оплачивается авансом, остальные деньги уже приходят после удачного завершения поиска и представления наилучших кандидатов и приема одного из них на работу.

В чем заключается главное достоинство хэдхантинга?

• Сотрудничество с желаемой целевой аудиторией, в обход традиционных путей приглашения персонала. Так как большинство востребованных работников имеют рабочее место и неплохую заработную плату – а значит, не ищут другой занятости.
• Руководители, которые находятся в поиске сотрудника, обычно говорят открыто о своих целях, не действуя при этом напрямую в конкурирующих структурах.

Если выбранный работник не хочет уходить с прежнего места работы, то он всегда может посоветовать коллегу с аналогичным стажем и квалификацией.