Не забываем о мотивации
Что может предпринимать работодатель, если необходимо удерживать сотрудника и повышать его лояльность к компании?
Выделим «пятерку» способов замотивировать работника:
- Материальное вознаграждение.
Первый и самый очевидный мотивирующий фактор — деньги. Даже небольшая прибавка к зарплате или бонус/компенсация будут ощутимы для сотрудника. Некоторые используют систему штрафов в дополнение к вознаграждениям. Это тоже выбор и тоже мотивирующий фактор. - Поощрение дополнительной загрузки.
Этот пункт тоже о материальной мотивации, но здесь речь идет о дополнительном заработке как следствии правильного, комфортного распределения нагрузки в течение рабочего дня. Многие работодатели могут даже не подозревать, сколько «халтуры» делается в рабочее время. Так почему же не обратить дополнительную работу в дополнительный заработок? - Гибкий график работы.
Сделать дело и посвятить себя увлечениям и семье — одна из основных привлекательных возможностей для работника. К примеру, каждый сотрудник может 1 день в неделю работать из дома, или дополнительный выходной или возможность раньше прийти или позже уйти с работы, гибкий график работы. - Неформальное общение.
Не секрет, что значительная часть дня в офисе проходит «возле чайника». Хороший способ поощрить работника — неформальное признание его заслуг. К примеру, можно организовать выставку фотографий или конкурс на любую тему с домашними заданиями. Еще менее распространенный, но не самый скучный способ для поддержания боевого духа — устроить соревнование между показателями работы. Имея возможность сравнить себя с другими, к примеру, сотрудник отдела продаж будет понимать, какое место он занимает в гонке за лидерскими позициями. От небольшого приза, конечно, никто не откажется. - Кросс-функциональное развитие.
Как правило, для того чтобы показать больше результатов за меньшее время, нам необходимо периодически менять виды деятельности. По мнению некоторых экспертов, от шести месяцев до года уходит у новичка на то, чтобы вникнуть в суть деятельности на новой позиции, всесторонне освоить эту деятельность и заскучать. Одним словом, а вдруг продажник силен в PR?
