Подбор персонала для банков

Кадровое агентство «Сириус+» производит подбор персонала для банков. Разработанные критерии оценки соискателей полностью учитывают специфику деятельности кредитных организаций.

Организация деятельности банков

Ежедневная деятельность любой финансово-кредитной организации предполагает взаимодействие с физическими и юридическими лицами, деловыми партнерами и конкурентами, органами власти и представителями средств массовой информации. Эффективность работы банка, а также его деловой имидж во многом зависят от профессионализма и ответственности всех сотрудников — от руководителей до рядовых специалистов.

Кадровая политика

Кадровая политика банков нацелена на создание сплоченного и инициативного коллектива единомышленников, успешно справляющегося с любыми поставленными задачами. Для этого проводятся следующие мероприятия:

Деятельность по подбору банковского персонала, отвечающего установленным критериям

Проведение профессионального обучения

Формирование управленческого резерва

Создание объективных систем, оценивающих эффективность деятельности сотрудников

Разработка способов мотивации и т.д.

Критерии подбора персонала в банк

При подборе персонала для работы в банке учитываются следующие критерии:

Чтобы воспользоваться услугами кадрового агентства «Сириус+» по подбору банковского персонала, необходимо связаться со специалистами по телефонам, указанным в разделе «Контакты».

Профессиональный

Учитывает уровень квалификации соискателя, а также его стаж работы по специальности;

Психологический

Критерий подбора банковского персонала предполагает оценку деловых и личностных качеств претендента;

Образовательный

Рассматривает соответствие уровня образования соискателя требованиям, предъявляемым для конкретной должности;

Социально-демографический

Предполагает наличие гражданства РФ у претендента на должность, его возраст и место проживания;

Управленческий

Учитывает опыт работы специалиста на руководящих должностях в банковской или смежной сфере;

Медицинский

Критерий применяется только в соответствии с законодательством РФ и учитывает состояние здоровья соискателя;

Специальный

Берутся во внимание все навыки, оказывающие влияние на успешность работы сотрудника, в том числе знание иностранных языков и персонального компьютера.