Подбор персонала для банков
Кадровое агентство «Сириус+» производит подбор персонала для банков. Разработанные критерии оценки соискателей полностью учитывают специфику деятельности кредитных организаций.
Организация деятельности банков
Ежедневная деятельность любой финансово-кредитной организации предполагает взаимодействие с физическими и юридическими лицами, деловыми партнерами и конкурентами, органами власти и представителями средств массовой информации. Эффективность работы банка, а также его деловой имидж во многом зависят от профессионализма и ответственности всех сотрудников — от руководителей до рядовых специалистов.
Никаких авансов. Если сотрудник не вышел вы не платите.
Вы оцениваете кандидата в реальной работе, а не на словах.
Если сотрудник не подошёл мы подберём замену без доплат.
Вы общаетесь не с потоком резюме, а с теми, кто реально подходит под задачу.
Мы оцениваем опыт, мотивацию и управляемость то, что влияет на удержание.
Знаем, где чаще всего происходят ошибки найма и умеем их предотвращать.
Кадровая политика
Кадровая политика банков нацелена на создание сплоченного и инициативного коллектива единомышленников, успешно справляющегося с любыми поставленными задачами. Для этого проводятся следующие мероприятия:
Деятельность по подбору банковского персонала, отвечающего установленным критериям
Проведение профессионального обучения
Формирование управленческого резерва
Создание объективных систем, оценивающих эффективность деятельности сотрудников
Разработка способов мотивации и т.д.
Критерии подбора персонала в банк
При подборе персонала для работы в банке учитываются следующие критерии:
Чтобы воспользоваться услугами кадрового агентства «Сириус+» по подбору банковского персонала, необходимо связаться со специалистами по телефонам, указанным в разделе «Контакты».
Профессиональный
Учитывает уровень квалификации соискателя, а также его стаж работы по специальности;
Психологический
Критерий подбора банковского персонала предполагает оценку деловых и личностных качеств претендента;
Образовательный
Рассматривает соответствие уровня образования соискателя требованиям, предъявляемым для конкретной должности;
Социально-демографический
Предполагает наличие гражданства РФ у претендента на должность, его возраст и место проживания;
Управленческий
Учитывает опыт работы специалиста на руководящих должностях в банковской или смежной сфере;
Медицинский
Критерий применяется только в соответствии с законодательством РФ и учитывает состояние здоровья соискателя;
Специальный
Берутся во внимание все навыки, оказывающие влияние на успешность работы сотрудника, в том числе знание иностранных языков и персонального компьютера.
Чтобы воспользоваться услугами кадрового агентства «Сириус+» по подбору банковского персонала, необходимо связаться со специалистами по телефонам, указанным в разделе «Контакты».
СТОИМОСТЬ УСЛУГ
Гибкие условия и цены на услуги агентства для работодателей.
БАЗОВЫЙ
В стоимость входит-
Поиск по закрытым базам
-
Проведение интервью
-
Профильное тестирование
-
Замена - 90 дней
-
Кол-во замен - 1
-
Консультирование
СТАНДАРТ
В стоимость входит-
Поиск по закрытым базам
-
Проведение интервью
-
Профильное тестирование
-
Замена - 120 дней
-
Кол-во замен - 2
-
Консультирование
VIP
В стоимость входит-
Поиск по закрытым базам
-
Проведение интервью
-
Профильное тестирование
-
Замена - 180 дней
-
Кол-во замен - 3
-
Консультирование
НАШИ КЛИЕНТЫ
НАГРАДЫ И СЕРТИФИКАТЫ
