Подбор персонала для ресторанного бизнеса
Поиск персонала в области ресторанного бизнеса.
Если вы являетесь владельцем заведения общественного питания, то кадровый вопрос должен стоять одним из первых в списке ваших бизнес-приоритетов. Ведь правильно подобранный персонал является «золотой жилой» для предпринимательства в сфере обслуживания. Отличная команда общепита гарантирует вам постоянный поток клиентов и рост популярности вашего заведения. Отнеситесь к выбору сотрудников с должным вниманием, ведь именно от них зависит, через какое время бизнес начнет приносить хорошую прибыль.
Наши преимущества
Оперативность подбора
Индивидуальный подход
Ответственность и профессионализм
Никаких авансов. Если сотрудник не вышел вы не платите.
Вы оцениваете кандидата в реальной работе, а не на словах.
Если сотрудник не подошёл мы подберём замену без доплат.
Вы общаетесь не с потоком резюме, а с теми, кто реально подходит под задачу.
Мы оцениваем опыт, мотивацию и управляемость то, что влияет на удержание.
Знаем, где чаще всего происходят ошибки найма и умеем их предотвращать.
Лучшим вариантом будет обратиться к нашим специалистам задолго до открытия вашего заведения (если вы только планируете его открыть). В особенности, если это касается ключевых сотрудников любого пищевого предприятия, таких как шеф-повар или главный управляющий. Представители этих должностей должны понять и вникнуть в суть всех процессов, концепции вашего ресторана задолго до открытия. Также с помощью руководящих должностей вы сможете правильно сформировать весь остальной штат и основные требования к кандидатам.
НАШИ КЛИЕНТЫ
СТОИМОСТЬ УСЛУГ
Гибкие условия и цены на услуги агентства для работодателей.
БАЗОВЫЙ
В стоимость входит-
Поиск по закрытым базам
-
Проведение интервью
-
Профильное тестирование
-
Замена - 90 дней
-
Кол-во замен - 1
-
Консультирование
СТАНДАРТ
В стоимость входит-
Поиск по закрытым базам
-
Проведение интервью
-
Профильное тестирование
-
Замена - 120 дней
-
Кол-во замен - 2
-
Консультирование
VIP
В стоимость входит-
Поиск по закрытым базам
-
Проведение интервью
-
Профильное тестирование
-
Замена - 180 дней
-
Кол-во замен - 3
-
Консультирование