Подбор сотрудника
Как выбрать или подобрать лучшего сотрудника. Найти сотрудника на работу в Москве, Московской области.
Работодатели сталкиваются с нелегкой задачей – как правильно подобрать или выбрать сотрудника, где найти работника в свою организацию. Именно правильно подобранный персонал влияет на успешность бизнеса любой организации.
Неправильно подобранный работник, сотрудник, который окажется не на своем месте, в лучшем случае не принесет никакой пользы, а в худшем — может нанести компании вред.
Поиски и подбор специалистов введутся различными способами. Самые распространенные:
- Объявление открытой вакансии.
- Просмотр базы резюме на интернет-порталах.
- Обращение за помощью в Кадровое агентство.
Каждый из этих способов принесет положительный результат, конечно же, если отнестись к нему с полной ответственностью.
Если к вам пришли на собеседование, в беседе в первую очередь поинтересуйтесь:
- Почему заинтересовала именно данная работа.
- Какими знаниями владеет кандидат, и какие профессиональные навыки имеются (если есть портфолио, то обязательно ознакомьтесь с ним).
- Выясните о предыдущем месте работы. Если человек был уволен, выяснить что послужило причиной.
- Попросите предоставить рекомендации от бывших руководителей или коллег.
- В случае если имеются рекомендательные письма, обязательно ознакомьтесь с ними. Постарайтесь самостоятельно связаться с рекомендателями, и уточнить информацию о кандидате в личной беседе.
- В некоторых случаях для оценки профессиональной пригодности имеет смысл попросить кандидата пройти дополнительное тестирование по специальности, или сделать тестовое задание.
- Если кандидат Вам не подошел, постарайтесь мягко выразить отказ, а не говорить что скоро свяжитесь с ним. Это положительно скажется на имидже Вашей компании.
