Как пройти собеседование
Руководители фирм предпочитают принимать на работу сотрудников с большим опытом работы по специальности и соответствующими навыками. Они должны иметь хорошие рекомендации с предыдущего места работы, быть добропорядочными, честными, пунктуальными и неконфликтными.
В последнее время перечень добродетелей, которыми должен обладать соискатель на замещение вакансии, дополнился такими качествами как живость и острота ума, а также неординарное мышление. Специалисты, работающие в отделе кадров, придумывают разные уловки, позволяющие выяснить истинные возможности и способности человека и его потенциал.
Варианты проверок могут быть различными: от банальных головоломок и мытья полов, до демонстрации артистических данных соискателем (пение, танцы, декламация стихотворений). Для соискателя главной задачей является не растеряться и достойно выйти из любой сложившейся ситуации, и, тем самым, подтвердить свой профессионализм.
Услышав подобный вопрос, не стоит всячески восхвалять и превозносить компанию, описывать все её достоинства, а также нет необходимости хвалить себя и свои профессиональные качества.
Ответ на вопрос должен заключаться в презентации плана действий, направленных на развитие данной компании и своего непосредственного участия в исполнении этого плана.
Задача - рассуждение
Принимая аналитика на работу в крупный банк, его могут попросить решить одну, но довольно сложную задачу. К примеру, почему, проживая на 13 этаже, человек спускается на лифте с этого этажа, а поднимаясь наверх, преодолевает на лифте 12 этажей, а ещё один этаж проходит пешком.
Таким нехитрым способом менеджер по персоналу пытается выяснить, имеются ли у соискателя на данную должность способности не только мыслить логически, но и выражать свои мысли вслух. В данном случае не столь важно догадается соискатель или нет, что этим человеком является ребёнок небольшого роста, который не может дотянуться до кнопки 13 этажа.
Проверочный тест для консалтеров
Консалтинговые компании относятся к подбору персонала в свои ряды достаточно серьёзно. Они акцентируют внимание на умении соискателя анализировать ситуацию, делать правильные выводы и находить выход из нестандартной ситуации. В качестве испытания ему могут рассказать о тотальном воровстве на двух фабриках по производству кроссовок, расположенных в двух разных государствах, и предложить найти выход из сложившейся ситуации, не прибегая к увольнению персонала.
Здесь следует проявить смекалку, ведь правильным решением должна стать передача производства правой кроссовки на одну фабрику, а левой - на другую фабрику.
Странные вопросы, связанные с пищей
Менеджеры по набору персонала иногда предлагают назвать кухонный предмет, которым мог бы стать соискатель, если бы у него появилась такая возможность. Либо пытаются напроситься в гости на ужин к человеку, желающему занять данную вакансию. Эти вопросы призваны смутить человека и заставить его волноваться, они ставят его в неловкое положение.
Важно не растеряться, а подойти к поставленным вопросам с юмором и некоторой иронией. На вопрос о посуде, лучше сказать, что хотелось бы остаться самим собой. Но, в принципе, можно дать любой корректный ответ.
Пикантная тема - продолжение рода
Когда на работу устраивается женщина детородного возраста, ей обязательно задают вопросы по поводу возможного рождения ребёнка и её планов на этот счёт.
Есть два варианта ответа на подобные вопросы:
Поставить в известность менеджера по персоналу о своих планах в отношении рождения ребёнка.
Не отвечать на поставленный вопрос, так как данная информация является конфиденциальной.
Тест на выявление льстецов
Когда собеседование подходит к концу, некоторые менеджеры предлагают оценить их коммуникационные способности по 10 бальной шкале.
Если соискатель, не задумываясь, поставит максимальную оценку - 10 баллов, менеджер вполне может засомневаться в его искренности и смелости. Соискатель в его глазах будет выглядеть явным карьеристом, ведь он пытается льстить даже при приёме на работу, думая, что это увеличит его шансы получить вакантную должность.
Вопрос об отношении к музыке
В некоторых компаниях соискателю предлагают кратко описать свою любимую песню или мелодию, указать моменты, которые больше всего ему нравятся. В других компаниях просят не только описать и рассказать, но и исполнить любимую мелодию или песню. Они считают, и небезосновательно, что, исполняя мелодию или песню, человек раскрывается в большей мере, чем при простой беседе.
Проверка на склонность к клептомании
На вопрос о том, приходилось ли на предыдущей работе брать чужие ручки без спроса у сослуживцев и не возвращать, лучше ответить честно. Допустимо будет сказать и то, что, скорее всего, и на этой работе возможна такая ситуация, потому что без ручек нельзя работать.
Создание стрессовой ситуации перед собеседованием
В некоторых компаниях перед собеседованием будущего сотрудника заставляют долго ожидать встречи в приёмной, а только потом приглашают в кабинет для разговора. Иногда, в дополнение к этому, их просят вымыть пол или грязные чашки.
Задача хедхантеров - предложить человеку неприятную ситуацию, которая может возникнуть в будущем, и посмотреть на его реакцию. Вполне возможно, что ему придётся трудиться с начальником, который не уважает персонал и пытается его унизить.
Провокационный вопрос о политике
Возможно, в конце собеседования человеку придётся столкнуться с вопросом об его отношении к политическим процессам, происходящим в стране. Таким способом работодатель пытается выяснить возможную реакцию человека на провокационные вопросы, которые никак не относятся к теме разговора.